Job Seeker
Contact channel
ในเมื่อกัญชาถูกปลดล็อกออกจากบัญชียาเสพติดให้โทษประเภทที่ 5 แล้ว
ถ้านายจ้างไล่ออกเพราะเสพกัญชามาทำงาน ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยหรือไม่ ?
แม้การเสพกัญชาจะไม่ผิดกฎหมาย แต่ถ้านายจ้างมีระเบียบ ข้อบังคับ กำหนดวินัยและการลงโทษ ห้ามลูกจ้างเสพสิ่งมึนเมา (การเสพกัญชาส่งผลต่อระบบประสาท) หรือสุรา ในขณะปฏิบัติงาน ถ้าฝ่าฝืนถือเป็นความผิดร้ายแรง นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้ โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
แต่ถ้าข้อบังคับไม่ได้กำหนดว่าเป็นความผิดร้ายแรง ตามมาตรา 119 (4) นายจ้างต้องตักเตือนเป็นหนังสือก่อนนะคะ และถ้าเตือนแล้วลูกจ้างทำผิดซ้ำภายใน 1 ปี ก็สามารถเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยค่ะ
อย่างไรก็ตาม ส่วนใหญ่นายจ้างจะกำหนดข้อบังคับห้ามเสพสิ่งมึนเมาหรือสุราขณะปฏิบัติงาน ถ้าฝ่าฝืนถือเป็นความผิดร้ายแรงอยู่แล้ว เพื่อป้องกันการเกิดอันตรายในการทำงาน ความวุ่นวายในองค์กร และภาพลักษณ์ที่ดีขององค์กรด้วยค่ะ
ขอบคุณข้อมูล : ทนายฝ้าย ยิ่งพร อินทร์ศรีชื่น (วิทยากร และทนายความที่ปรึกษาด้านแรงงานและ PDPA) https://www.facebook.com/labourlawclinique/
กฎหมายเป็นเรื่องที่ทุกคนต้องปฏิบัติตามให้ถูกต้อง และเมื่อเราเข้าไปทำงาน ก็มีระเบียบ ข้อบังคับขององค์กรเราต้องรู้และปฏิบัติให้ถูกต้องเช่นกันค่ะ เพื่อไม่ให้เกิดผลกระทบที่ร้ายแรงตามมา นั่นคือ ประวัติการทำงานซึ่งเป็นความก้าวหน้าในอนาคตของเราค่ะ
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
